Sa thải nhân viên cần điều kiện gì?

Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất. Người sử dụng lao động không được tùy tiện sa thải nhân viên mà phải có căn cứ pháp luật và thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định của Quốc hội Việt Nam trong Bộ luật Lao động 2019.

Những trường hợp được sa thải

Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức sa thải khi người lao động thuộc một trong các trường hợp:

• Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng cho doanh nghiệp.
• Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật đối với hành vi đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
• Tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.

Phải có nội quy lao động hợp pháp

Đối với nhiều hành vi vi phạm, doanh nghiệp chỉ có thể xử lý kỷ luật sa thải nếu:

• Nội quy lao động có quy định hành vi vi phạm và hình thức xử lý tương ứng.
• Nội quy được ban hành đúng quy định pháp luật.

Nếu nội quy không quy định hoặc quy định trái luật thì quyết định sa thải có thể bị tuyên là trái pháp luật.

Phải thực hiện đúng thủ tục kỷ luật

Trước khi sa thải, doanh nghiệp phải:

• Chứng minh được lỗi của người lao động.
• Thông báo về cuộc họp xử lý kỷ luật cho các bên liên quan.
• Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật đúng trình tự.
• Lập biên bản cuộc họp.
• Ban hành quyết định xử lý kỷ luật trong thời hạn luật định.

Những trường hợp không được xử lý kỷ luật sa thải

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang:

• Nghỉ ốm đau, điều dưỡng.
• Nghỉ được người sử dụng lao động đồng ý.
• Đang bị tạm giữ, tạm giam.
• Đang chờ kết quả điều tra, xác minh đối với một số hành vi vi phạm.
• Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản; người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Sa thải trái luật sẽ có hậu quả gì?

Nếu sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động có thể phải:

• Nhận người lao động trở lại làm việc.
• Trả tiền lương, đóng bảo hiểm cho thời gian người lao động không được làm việc.
• Bồi thường các khoản theo quy định của pháp luật lao động.
• Bị xử phạt vi phạm hành chính trong một số trường hợp.

Tóm lại: Muốn sa thải nhân viên hợp pháp, doanh nghiệp phải có căn cứ thuộc các trường hợp luật cho phép, có đủ chứng cứ chứng minh vi phạm và thực hiện đúng quy trình xử lý kỷ luật lao động. Chỉ cần sai căn cứ hoặc sai thủ tục thì quyết định sa thải có nguy cơ bị tòa án tuyên vô hiệu.

NHỊP CẦU LUẬT SƯ luôn có luật sư đồng hành cùng bạn trong mọi tình huống pháp lý!