Công ty chậm trả lương bao nhiêu ngày thì bị coi là vi phạm pháp luật? Người lao động có được yêu cầu trả thêm tiền do chậm lương không?

Theo Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc là người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động.

Vì vậy, chậm 01 ngày so với ngày trả lương đã thỏa thuận cũng đã là trả lương không đúng hạn. Tuy nhiên, pháp luật có một ngoại lệ: nếu vì lý do bất khả kháng, người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể trả đúng hạn thì được chậm trả, nhưng không được chậm quá 30 ngày.

Điểm đáng chú ý là nghĩa vụ trả thêm tiền phát sinh khi chậm trả lương từ 15 ngày trở lên. Khi đó, công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương tại thời điểm trả lương.

Có thể hiểu ngắn gọn:

• Chậm 1 ngày → về nguyên tắc đã vi phạm nghĩa vụ trả lương đúng hạn.
• Chậm từ 15 ngày → ngoài tiền lương còn phải trả thêm tiền do chậm trả.
• Chậm quá 30 ngày → ngay cả trường hợp bất khả kháng cũng không được pháp luật cho phép kéo dài việc chậm trả.